Handboek ontwikkelingsgericht coachen

Met dit boek wil ik je stimuleren creatief en geïnspireerd aan de slag te gaan met je dienstverlening of communicatie. Als je al weet hoe je iemand met doelgerichte actieplannen leunt helpen en als je de elementaire gespreksmethoden al beheerst, biedt dit boek je de mogelijkheid om met persoonlijke ontwikkelingsaspecten te leren werken. I let is een stapje verder in het helpen van mensen. De toepassingen zijn oneindig, en veel breder dan sport en management. Als je mensen vooruit wilt helpen met hun ervaringen, activiteiten of projecten, kun je meer doen dan ondersteunen of acties in de gaten houden. Het gaat er bij ontwikkelingsgerichte aspecten om dat je na gaat hoe iemand zijn bezigheden, ervaringen en problemen meer zelf kan sturen.

In dit boek vind je de fundamenten om een coach te worden die het persoonlijke aspect methodisch kan hanteren, zoals de methodiek om patronen te zoeken, de manieren om de zelfsturing te bevorderen, een coachingstraject in zeven fasen, en een model met vijf niveaus van zelfsturing. De modellen zijn oorspronkelijk en het resultaat van jarenlang onderzoek. De essentie van de ontwikkelingsgerichte aanpakwordt duidelijk gemaakt door schema's, cartoons en vier uitvoerige casussen uit diverse sectoren. De modellen en technieken worden stevig onderbouwd met een visie op de maatschappelijke betekenis van coaching. Coaching is een nieuwe gespreksvorm die zich profileert naast advisering, therapie, leiderschap, opleiding en hulpverlening. Het unieke van coaching is dat het aspecten uit het persoonlijke leven van mensen in een educatief en ontwikkelingsgericht kader plaatst. Coaching transformeert problemen, gebeurtenissen, patronen en verstrengelingen door ze onder progectmatige zelfsturing te brengen.