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Le principe de Peter - Pourquoi tout employé tend à s'élever jusqu'à son niveau d'incompétence

9782290149379

PETER Laurence J., HULL Raymond

PEYLET Benjamin

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Le principe de Peter est un best-seller international qui répond à la question que tout le monde se pose depuis la nuit des temps : pourquoi y a-t-il tant de gens incompétents dans leur travail et pourquoi leur nombre ne cesse d’augmenter?

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Le principe de Peter est un best-seller international qui répond à la question que tout le monde se pose depuis la nuit des temps : pourquoi y a-t-il tant de gens incompétents dans leur travail et pourquoi leur nombre ne cesse d’augmenter?

Dans cet ouvrage, Laurence J. Peter et Raymond Hull exposent, non sans humour, leur principe selon lequel, dans une hiérarchie, chacun sera inévitablement promu jusqu’à atteindre son niveau d’incompétence.

Grâce à ce livre au ton satirique d’Oscar Wilde, à la justesse psychologique de Sigmund Freud et au sens aigu de l’observation d’Émile Durkheim, vous serez un expert en «hiérarchologie» et vous apprendrez à reconnaître lorsqu’une personne est arrivée à son seuil d’incompétence, à éviter que cela vous arrive et à mieux comprendre les limites de vos chefs... ou même les vôtres!


Les auteurs:
Laurence J. Peter
(1919-1990) est un pédagogue canadien spécialisé dans l'organisation hiérarchique. Il a vécu aux États-Unis et est à l'origine du « Principe de Peter ».

Raymond Hull (1919-1985) est canadien et coauteur de ce livre traduit aujourd'hui en près de 40 langues.

Datasheet

Auteur PETER Laurence J., HULL Raymond
Rayon Management, coaching
Editeur J'AI LU
Published 2018
Pages 220
Language français
Dimensies PEYLET Benjamin

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