Les dimensions psychologiques du management sont rarement évoquées si ce n'est pour définir le manager comme un être doté de capacités exceptionnelles. Mais quelles sont les contraintes que subit le manager? Quelles sont les différences entre stress, idéalisation, psychanalyse des dirigeants, psychopathologie du travail?

Présenté sous la forme de questions/réponses, combinant théorie et pratique, les techniques présentées peuvent pour la plupart être pratiquées sur le lieu de travail ou en déplacement, entre deux rendez-vous ou en réunion, lors de la pause déjeuner ou encore avant de rentrer chez soi pour se ressourcer.

Ce livre passionnera autant les managers et les coachs que toute personne désireuse d’évoluer et de faire évoluer sa vie professionnelle et personnelle, avec sérénité et effi cacité.

First published in 1980,this book is still considered the basic primer for understanding NLP (Neuro-Linguistic Programming).The author demonstrates all the basic techniques for change and relates th ...

Leadership and the New Science launched a revolution by demonstrating that ideas drawn from quantum physics, chaos theory, and molecular biology could improve organizational performance. Margaret Wheatley called for free-flowing information, individual empowerment, relationship networks, and organizational change that evolves organically -- ideas that have become commonplace. Now Wheatle...

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